Ronde tafelbijeenkomst 5 jaar na Rana Plaza: Samenwerken en kritisch blijven
26-04-2018 5 jaar na Rana Plaza. Wat is er bereikt? Op vrijdag 20 april organiseerden Modint, VGT, INretail en Schone Kleren Campagne – mede geïnitieerd door het Convenant – een ronde tafel bijeenkomst over arbeidsomstandigheden in Bangladesh . Aan het eind van deze inspirerende middag is het voor alle aanwezigen duidelijk dat er zeker stappen zijn gemaakt, maar dat er nog veel te winnen valt. Samenwerking binnen de gehele keten staat hierbij centraal.
Speciale gast op de bijeenkomst in Zeist was de Bengaalse Kalpona Akter. Zij zet zich al jaren in voor de rechten van werknemers in de Bengaalse kledingindustrie en gaat o.a. met overheden en bedrijven in gesprek over wat het Bangladesh Akkoord bijdraagt aan verbeteringen voor de werknemers. “Er zijn verbeteringen zichtbaar, maar we zijn er nog lang niet. Men heeft zich in de afgelopen jaren vooral gericht op de bouw- en brandveiligheid van fabrieken. Logisch, na de dramatische gebeurtenissen. Maar arbeiders zijn nog steeds achtergesteld als het gaat om loon, vakbondsvrijheid, overuren en een veilige werkomgeving. Het is voor hen lastig om te weten welke rechten zij hebben en zij zijn vaak bang om zich te organiseren.”
Kritisch blijven
Vertegenwoordigers van Fair Wear Foundation, Bangladesh Accord, MN, Miss Etam, Prénatal, O’Neill, WE Fashion en de organiserende partijen van de ronde tafel beamen dat er hard gewerkt wordt door vele partijen in de kledingindustrie om zowel de veiligheid als de omstandigheden op de werkvloer te verbeteren. Zo hebben ruim 200 internationale kledingmerken het Bangladesh Veiligheidsakkoord ondertekend en is er meer aandacht voor de lage lonen in Bangladesh. . In december 2013 werd het minimumloon in Bangladesh verhoogd naar 51 euro per maand, maar het is nog steeds geen leefbaar loon. Het is belangrijk dat leveranciers en merken kritisch blijven op het huidige auditsysteem. Levert het de juiste informatie op en leidt het tot daadwerkelijke verbeteringen? . Kalpona Akter hoopt dat nog veel meer merken aanhaken bij het nieuwe Bangladesh akkoord, waarbij vakbondsvrijheid wordt meegenomen, wat aan de basis staat van vele verbeteringen in de arbeidsomstandigheden “Meer gezamenlijke afspraken en transparantie binnen de productieketen is hierbij van groot belang. Als helder is wie waar produceert, kan er beter en gerichter actie worden ondernomen.”
Wat kunnen Nederlandse modebedrijven doen?
- Op dit moment zijn loononderhandelingen gaande in Bangladesh. Maak duidelijk dat je verhoging van het minimumloon steunt. Spreek je hier openlijk over uit.
- Het is voor een kledingmerk niet altijd duidelijk hoeveel geld bij de arbeidster terecht komt. Maak als bedrijf inzichtelijk wat de lonen zijn en bespreek wat er nodig is om naar leefbaar loon te komen, door ook te kijken naar het inkoopgedrag en inkoopprijs en verifieer dan de stappen naar leefbaar loon. Auditors, lokale vakbonden en/of NGO’s kunnen hierbij helpen.
- Aanhaken bij het Convenant Duurzame Kleding & Textiel, ondertekend door circa 70 Nederlandse merken, bijna 40% van de markt.
- Tekenen voor het nieuwe Bangladesh Veiligheidsakkoord waaraan eerder 22 Nederlandse bedrijven deelnamen
- Individueel de dialoog met leveranciers en werknemers aangaan naar aanleiding van kennis van de situatie in het land en de verbeterplannen in auditrapporten. Een voorbeeld hiervan zijn de 22 Nederlandse bedrijven aangesloten bij de multistakeholder organisatie Fair Wear Foundation die bij voorbeeld naast gesprekken met werknemers ook trainingen geven om sexuele intimidatie tegen te gaan.
- Via het Centrum tot Bevordering van de Import (CBI), die vanuit de overheid investeert in consultants die Bengaalse fabrikanten verder helpen op gebied van werkomstandigheden zoals ergonomie, bescherming op de werkvloer, chemicaliën in bijvoorbeeld ververijen. In juni komen een aantal van deze Bengaalse leveranciers naar Nederland.
- Aanhaken bij Collectieve projecten die onder het convenant worden opgericht, zoals het project tegen kinderarbeid met Unicef en Hivos maar denk ook aan PACT Partnership for Cleaner Textile, ( met o.a. de NL overheid en G-Star) en denk aan ACT voor leefbaar loon.
