Valt jouw bedrijf onder de cao MITT en werken je werknemers op een feestdag? Het is dan belangrijk om goed naar de afspraken hierover in de cao MITT te kijken.
Dagdienst
Werken je werknemers in dagdienst? Werken op een feestdag is dan geregeld in artikel 3.9 van de cao MITT.
- Werken je werknemers op een doordeweekse dag dan betaal je 100% van het uurloon en 100% van het uurloon als feestdagentoeslag over de gewerkte uren.
- Werken je werknemers over op een feestdag die valt op een zaterdag of zondag? Je betaalt je werknemer(s) dan 100% van het uurloon voor de gewerkte uren, 100% van het uurloon voor het overwerken en 100% van het uurloon als feestdagentoeslag over de gewerkte uren.
Ploegendienst
Werken je werknemers in ploegendienst? Werken op een feestdag is dan geregeld in artikel 3.29 van de cao MITT
- Werken je werknemers op een feestdag die op een werkdag valt? Je betaalt dan 100% van het uurloon voor de gewerkte uren op de werkdag en 100% van het uurloon als feestdagentoeslag.
- Werken je werknemers over op een feestdag die niet op een werkdag valt? Je betaalt dan 100% van het uurloon voor de gewerkte uren, 100% van het uurloon voor het overwerken op de feestdag en 100% van het uurloon als feestdagentoeslag over de gewerkte uren.