Cao

Een cao komt zonder overheidsbemoeienis tot stand en biedt grote voordelen aan zowel werkgevers als werknemers. Belangrijk hierbij zijn inkomenszekerheid voor de werknemer, draagvlak en een meer voorspelbare loonkostenontwikkeling voor de werkgever.  

Cao’s in de sector 

Modint onderschrijft het belang van een cao voor de sector.

• Voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) onderhandelt Modint namens haar leden in deze sectoren met de vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen over de cao MITT.  

Niet alle leden van Modint vallen onder de cao MITT. Zij kunnen onder een andere sector vallen. Dat kan bijvoorbeeld zijn:

• de cao Groothandel in Textielgoederen;
• de cao Retail non-food;
• de cao Textielverzorging.  

Cao’s MITT 

De sector MITT kent drie cao’s:  

• Cao MITT. Dit is de arbeidsvoorwaarden-cao, waarin ook de werkgeversheffing aan het Sociale Fonds MITT is geregeld.  
• Cao SAVAMITT. Hierin is geregeld dat je als werkgever een WGA Hiaatverzekering uitgebreid voor je werknemers afsluit.  
• Cao Private Aanvulling WW en WGA. Deze regeling is zorgt voor verlenging van de wettelijke WW- en loongerelateerde WGA-uitkering. Veelal bekend als de regeling derde jaar WW.  

Op www.mitt.nl hebben cao-partijen MITT veel informatie beschikbaar gesteld over deze cao’s. 

Belangrijkste inhoudelijke afspraken in de cao MITT

• De schaallonen (min-max) en de verdiende uurlonen worden als volgt verhoogd:
  –   Per 1-1-2023 met 6,0%
  –   Per 1-4-2023 met 1,0% 
• Eventueel betaalde voorschotten zijn onderdeel van de gemaakte afspraken.
• Invoering van de generatiepactregeling (80-85-100-regeling oftewel 80% werken, 85% loon en 100% pensioenopbouw).
• Afschaffing van de jeugdlonen voor 20-jarigen.
• De stuklonen voor thuiswerkers (artikel 4.13 cao MITT 2022) komt te vervallen.
• Aanpassing van het artikel over nevenwerkzaamheden (artikel 2.11 cao MITT 2022).
• De artikelen over de cao à la carte zijn aangepast, ten behoeve van vereenvoudiging en maximale ruimte voor bedrijfsspecifieke regeling.

Generatiepactregeling

Een belangrijke wijziging in de cao MITT 2023 is de introductie van een generatiepactregeling. Met deze regeling onderschrijven cao-partijen in de MITT het belang van gezondheid en vitaliteit. Niet alleen tijdens het arbeidsproces maar ook in de periode daarna. Voor werknemers, met name in fysiek zware beroepen, kunnen de laatste jaren voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd zwaar zijn. In de cao MITT staan reeds veel mogelijkheden op medewerkers gezond met pensioen te laten gaan. Met de invoering van de generatiepactregeling wordt hier een nieuwe mogelijkheid aan toegevoegd. Oudere medewerkers kunnen zo met meer zekerheid minder gaan werken.

Algemeen verbindend verklaring 

Cao-partijen in de MITT laten de cao’s van de MITT–sector door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaren. Dat betekent dat je als werkgever in de MITT verplicht bent om de cao te volgen. Ook als je geen lid van Modint bent. Om te weten of je een werkgever in de MITT bent, kijk je naar artikel 1.3 van de cao MITT.  
 

---

Meer informatie