Webinar EU-Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Tijdens dit webinar praat Modint-jurist Bert Schmidt je bij over de op handen zijnde wijzigingen en de regels vanuit de EU, waar je als werkgever rekening mee hebt te houden.
Wat worden de nieuwe regels?
De voorgestelde wetswijzigingen vloeien voort uit de Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie. Met de richtlijn moeten transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden van EU-werknemers worden bevorderd. In de richtlijn staan de minimumrechten die iedere werknemer in de Europese Unie moet hebben. De regels betreffen:
- informatieverstrekking aan werknemers
- minimumvereisten voor de arbeidsovereenkomst
- minimumvereisten voor oproepovereenkomsten
- minimumeisen voor de proeftijd
- mogelijkheden om meerder banen te hebben
- overgang naar andere vormen van werk
- de bekostiging van opleidingen
- maatregelen ter bescherming van werknemers
Per 1 augustus 2022 moet de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in het Nederlandse arbeidsrecht ingevoerd zijn. Een deel van de maatregelen uit de richtlijn geldt al. Een aantal maatregelen moet nog worden ingevoerd en dat gebeurt met het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Aanmelden
- Gratis voor leden met pakket Arbeid & Recht (A&R) of Human Capital (HC)
- € 75,- als u geen A&R of HC pakket afneemt, maar wèl Modint lid bent
- € 150,- voor niet leden
